Thứ Tư, 8 tháng 1, 2020

QUẢN LÝ NHÃN HÀNG

Share |


Bên mình CÔNG TY Sản xuất, Phân phối lĩnh vực FMCG, đang cần tìm ứng viên có Kinh nghiệm, khả năng lập chiến lược, kế hoạch MKT,có khả năng Mutitask, #Leadership và internal Communication, Hiểu biết sâu về ngành nghề FMCG, phù hợp cho vị trí :#QUẢN_LÝ_NHÃN_HÀNG.
Thu nhập $ 1500 - $ 2500 +……
Đây là JD của vị trí này

➡️ Lập kế hoạch chiến lược tiếp thị cho nhãnhàng, #ngành_hàng được phân công.
➡️ Theo dõi #thị_trường, người #tiêu_dùng và đối thủ để xác định cơ hội và đề xuất chiến lược.
➡️ Dự báo doanh số để phát triển nhãn hàng.
➡️Quản lí nhãn hàng: Phát triển định vị; Thiết lập các chương trình tiếp thị; Xây dựng chiến lược giá; Thiết lập các chiến lược truyền thông; Xây dựng các hoạt động kích hoạt - khuyến mãi để kết nối ngành hàng với người tiêu dùng; Dự báo và phân bổ ngân sách tiếp thị đảm bảo hoàn thành mục tiêu lợi nhuận cho nhãn hàng.
➡️Phát triển nhãn (sản phẩm mới): Khảo sát tính khả thi của các sản phẩm tiềm năng theo kế hoạch chiến lược; Nghiên cứu và xác định nhu cầu để phát triển nhãn/ sản phẩm mới; Điều phối thực hiện phát triển sản phẩm mới; Lập kế hoạch và thực hiện chiến dịch ra mắt sản phẩm.
➡️Tính tích hợp: Bảo đảm các hoạt động tiếp thị (quảng cáo, kích hoạt, #khuyến_mãi, #sampling,…) được tích hợp
 #360_độ. nhất quán với chiến lược tiếp thị nhãn hàng.
➡️Tính liên kết hệ thống: Điều phối đối tác bên ngoài với các bộ phận trong công ty thực hiện các hoạt động tiếp thị bảo đảm tính liên kết có hệ thống; Thiết lập qui trình và phương pháp cần thiết nhằm theo dõi viêc thực hiện các hoạt động bảo đảm đúng kế hoạch.
➡️Giám sát: Bảo đảm đạt được kết quả cao nhất có thể từ các nhà cung cấp và đối tác,… kiểm tra và đánh giá chính xác.
➡️ Quản trị nhân lực và phát triển năng lực nhân viên:Thiết lập các chỉ tiêu đánh giá thành tích; Hỗ trợ, phát triển năng lực nhân viên, Lên kế hoạch đào tạo và #Training….


👤👤👤Các bạn quan tâm, Muốn biết thêm thông tin ib,nhận jd, hay cho mình Thông tin vào Biểu mẫu theo Link: https://bitly.com.vn/THONGTINUNGVIEN

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét