Mô tả công việc
+ Quản lý dự án
+ Xây dựng và tư vấn giải pháp ứng dụng phần mềm trong lĩnh vực ngân hàng
+ Xây dựng tài liệu phân tích, đặc tả yêu cầu, mô hình hóa quy trình nghiệp vụ
Hiển thị bài đăng được sắp xếp theo mức độ liên quan cho truy vấn TÀI CHINH. Sắp xếp theo ngày Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị bài đăng được sắp xếp theo mức độ liên quan cho truy vấn TÀI CHINH. Sắp xếp theo ngày Hiển thị tất cả bài đăng
Thứ Sáu, 17 tháng 7, 2020
Thứ Tư, 14 tháng 10, 2020
Passive candidates - BẠN LÀ AI?
Để tìm ứng viên cho các vị trí tại doanh nghiệp, các nhà tuyển dụng hàng đầu sẽ đặt câu hỏi: “Ai có thể là người tốt nhất để đảm nhiệm vị trí này?” thay vì “Ai là người có thể tuyển để lấp vào vị trí đang còn trống?”. Tuy nhiên, theo LinkedIn, 79% nhân sự trên thế giới thuộc nhóm Passive Candidates. Thế nhưng, lực lượng lao động này lại là những người có kỹ năng, kinh nghiệm, có sự gắn bó và khả năng cống hiến cao. Vậy các doanh nghiệp thế nào để tìm kiếm, tiếp cận và tuyển dụng họ.
 |
| Passive candidates - BAN LA AI? |
Thứ Ba, 6 tháng 3, 2012
Chuyên viên tuyển dụng - HEADHUNTER
Blog Pinger Tool
Công việc:
- Liên hệ với khách hàng, Công ty, Đối tác để xác định nhu cầu tuyển dụng, vi trí cần Tuyển…. và tư vấn cho khách hàng trong việc bổ sung nguồn nhân lực phu hợp đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.
- Tìm kiếm, duy trì và phát triển nguồn/ hệ thống ứng viên tiềm năng cho các vị trí để có nguồn ứng viên phù hợp, đáp đáp ứng yêu cầu và nhu cầu của Nhà Tuyển dụng.
- Tìm kiếm, Phát triển và duy trì mạng lưới khách hàng, Công ty, Đối tác, theo dõi nhu cầu của khách hàng, Thị trường Lao động để có được chính sách, chiến lược phù hợp phục vụ hoạt động cung ứng nhân lực Trung và cao cấp.
- Thiết kế bảng mô tả công việc cho tất cả các vị trí (nếu khách hàng yêu cầu).
- Chủ động tìm kiếm để bổ sung vào cơ sở dữ liệu của công ty các hồ sơ ứng viên có trình độ từ các nguồn khác nhau.
- Kiểm tra thông tin ứng viên, sàng lọc, sơ loại để chuyển sang phỏng vấn.
- Tổ chức kiểm tra toàn diện ứng viên như: Test IQ, EQ, GMAT… và chuyển cho Doanh nghiệp có nhu cầu Tuyển dụng.
- Quản lý hoạt động cung cấp việc làm và hợp đồng cung ứng Lao động.
- Tìm kiếm, duy trì và phát triển nguồn/ hệ thống ứng viên tiềm năng cho các vị trí để có nguồn ứng viên phù hợp, đáp đáp ứng yêu cầu và nhu cầu của Nhà Tuyển dụng.
- Tìm kiếm, Phát triển và duy trì mạng lưới khách hàng, Công ty, Đối tác, theo dõi nhu cầu của khách hàng, Thị trường Lao động để có được chính sách, chiến lược phù hợp phục vụ hoạt động cung ứng nhân lực Trung và cao cấp.
- Thiết kế bảng mô tả công việc cho tất cả các vị trí (nếu khách hàng yêu cầu).
- Chủ động tìm kiếm để bổ sung vào cơ sở dữ liệu của công ty các hồ sơ ứng viên có trình độ từ các nguồn khác nhau.
- Kiểm tra thông tin ứng viên, sàng lọc, sơ loại để chuyển sang phỏng vấn.
- Tổ chức kiểm tra toàn diện ứng viên như: Test IQ, EQ, GMAT… và chuyển cho Doanh nghiệp có nhu cầu Tuyển dụng.
- Quản lý hoạt động cung cấp việc làm và hợp đồng cung ứng Lao động.
Yêu cầu:
o Có kinh nghiệm trong công tác tìm kiếm,tuyển dụng và hoạch định nguồn nhân lực.
o Khả năng giao tiếp thuyết trình tốt.
o Có khả năng đàm phán, định hướng nghề nghiệp, cơ hội phát triển cho ứng viên.
o Nhạy bén. tiên phong trong việc tìm kiếm những cơ hội, thử thách mới.
o Có khả năng sáng tạo và luôn luôn tin tưởng kiên định vào việc làm của chính mình.
o Có kỹ năng quản lý thời gian và khả năng chọn lựa ưu tiên công việc.
o Tiếng Anh giao tiếp
o Có hiểu biết trong lĩnh vực Quản lý nhân sự, Ngân hàng, IT hoặc Bất động sản, Giáo dục.
(Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh headhunt, Dich vụ Tài chinh)
o Khả năng giao tiếp thuyết trình tốt.
o Có khả năng đàm phán, định hướng nghề nghiệp, cơ hội phát triển cho ứng viên.
o Nhạy bén. tiên phong trong việc tìm kiếm những cơ hội, thử thách mới.
o Có khả năng sáng tạo và luôn luôn tin tưởng kiên định vào việc làm của chính mình.
o Có kỹ năng quản lý thời gian và khả năng chọn lựa ưu tiên công việc.
o Tiếng Anh giao tiếp
o Có hiểu biết trong lĩnh vực Quản lý nhân sự, Ngân hàng, IT hoặc Bất động sản, Giáo dục.
(Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh headhunt, Dich vụ Tài chinh)
Quyền lợi:
• Lương: Lương (HTTC) + Thưởng doanh số + hưởng (ổn định từ 8-20.000.000VND, nếu đáp ứng yêu cầu Tuyển dụng, Làm việc)
• Cơ hội tham quan du lịch hằng năm
• Cơ hội đào tạo, huấn luyện tham quan du lịch trong và ngoài nước.
• Và nhiều chế độ đãi ngộ khác. • Cơ hội đào tạo, huấn luyện tham quan du lịch trong và ngoài nước.
Để biết thêm thông tin xin vui lòng liên hệ:
Anh Trung
Mobile: 0903.23.7879
Email: tuyendung@live.com
Thứ Năm, 1 tháng 3, 2012
Chuyên viên tuyển dụng - HEADHUNTER
Công việc:
- Liên hệ với khách hàng, Công ty, Đối tác để xác định nhu cầu tuyển dụng, vi trí cần Tuyển…. và tư vấn cho khách hàng trong việc bổ sung nguồn nhân lực phu hợp đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.
- Tìm kiếm, duy trì và phát triển nguồn/ hệ thống ứng viên tiềm năng cho các vị trí để có nguồn ứng viên phù hợp, đáp đáp ứng yêu cầu và nhu cầu của Nhà Tuyển dụng.
- Tìm kiếm, Phát triển và duy trì mạng lưới khách hàng, Công ty, Đối tác, theo dõi nhu cầu của khách hàng, Thị trường Lao động để có được chính sách, chiến lược phù hợp phục vụ hoạt động cung ứng nhân lực Trung và cao cấp.
- Thiết kế bảng mô tả công việc cho tất cả các vị trí (nếu khách hàng yêu cầu).
- Chủ động tìm kiếm để bổ sung vào cơ sở dữ liệu của công ty các hồ sơ ứng viên có trình độ từ các nguồn khác nhau.
- Kiểm tra thông tin ứng viên, sàng lọc, sơ loại để chuyển sang phỏng vấn.
- Tổ chức kiểm tra toàn diện ứng viên như: Test IQ, EQ, GMAT… và chuyển cho Doanh nghiệp có nhu cầu Tuyển dụng.
- Quản lý hoạt động cung cấp việc làm và hợp đồng cung ứng Lao động.
- Tìm kiếm, duy trì và phát triển nguồn/ hệ thống ứng viên tiềm năng cho các vị trí để có nguồn ứng viên phù hợp, đáp đáp ứng yêu cầu và nhu cầu của Nhà Tuyển dụng.
- Tìm kiếm, Phát triển và duy trì mạng lưới khách hàng, Công ty, Đối tác, theo dõi nhu cầu của khách hàng, Thị trường Lao động để có được chính sách, chiến lược phù hợp phục vụ hoạt động cung ứng nhân lực Trung và cao cấp.
- Thiết kế bảng mô tả công việc cho tất cả các vị trí (nếu khách hàng yêu cầu).
- Chủ động tìm kiếm để bổ sung vào cơ sở dữ liệu của công ty các hồ sơ ứng viên có trình độ từ các nguồn khác nhau.
- Kiểm tra thông tin ứng viên, sàng lọc, sơ loại để chuyển sang phỏng vấn.
- Tổ chức kiểm tra toàn diện ứng viên như: Test IQ, EQ, GMAT… và chuyển cho Doanh nghiệp có nhu cầu Tuyển dụng.
- Quản lý hoạt động cung cấp việc làm và hợp đồng cung ứng Lao động.
Yêu cầu:
o Có kinh nghiệm trong công tác tìm kiếm,tuyển dụng và hoạch định nguồn nhân lực.
o Khả năng giao tiếp thuyết trình tốt.
o Có khả năng đàm phán, định hướng nghề nghiệp, cơ hội phát triển cho ứng viên.
o Nhạy bén. tiên phong trong việc tìm kiếm những cơ hội, thử thách mới.
o Có khả năng sáng tạo và luôn luôn tin tưởng kiên định vào việc làm của chính mình.
o Có kỹ năng quản lý thời gian và khả năng chọn lựa ưu tiên công việc.
o Tiếng Anh giao tiếp
o Có hiểu biết trong lĩnh vực Quản lý nhân sự, Ngân hàng, IT hoặc Bất động sản, Giáo dục.
(Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh headhunt, Dich vụ Tài chinh)
o Khả năng giao tiếp thuyết trình tốt.
o Có khả năng đàm phán, định hướng nghề nghiệp, cơ hội phát triển cho ứng viên.
o Nhạy bén. tiên phong trong việc tìm kiếm những cơ hội, thử thách mới.
o Có khả năng sáng tạo và luôn luôn tin tưởng kiên định vào việc làm của chính mình.
o Có kỹ năng quản lý thời gian và khả năng chọn lựa ưu tiên công việc.
o Tiếng Anh giao tiếp
o Có hiểu biết trong lĩnh vực Quản lý nhân sự, Ngân hàng, IT hoặc Bất động sản, Giáo dục.
(Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh headhunt, Dich vụ Tài chinh)
Quyền lợi:
• Lương: Lương (HTTC) + Thưởng doanh số + hưởng (ổn định từ 8-20.000.000VND, nếu đáp ứng yêu cầu Tuyển dụng, Làm việc)
• Cơ hội tham quan du lịch hằng năm
• Cơ hội đào tạo, huấn luyện tham quan du lịch trong và ngoài nước.
• Và nhiều chế độ đãi ngộ khác. • Cơ hội đào tạo, huấn luyện tham quan du lịch trong và ngoài nước.
Để biết thêm thông tin xin vui lòng liên hệ:
Anh Trung
Mobile: 0903.23.7879
Email: tuyendung@live.com
Thứ Hai, 12 tháng 11, 2012
Bạn đã từng bao giờ LÙI để TIẾN chưa ?
Nhiều người không chọn một vị trí thấp hơn vì suy nghĩ như thế là dấu hiệu đi xuống của sự nghiệp.
Khi nào làm một vị trí thấp hơn là phù
hợp? Làm thế nào để quá trình chuyển đổi công việc diễn ra thuận
lợi? Dưới đây là một số thông tin hữu ích cho bạn.
Thứ Bảy, 19 tháng 12, 2020
3 ĐỊNH LUẬT CỦA NGƯỜI THÀNH CÔNG
Ít người biết rằng thành công chỉ là một phần nhỏ, nổi lên sau khi một người trải qua những tháng ngày vất vả, được khái quát hóa thành những định luật.
 |
| 3 ĐỊNH LUẬT CỦA NGƯỜI THÀNH CÔNG |
Thứ Hai, 10 tháng 5, 2021
MAY MẮN CÓ PHẢI LÀ MỘT KỸ NĂNG
Bạn có biết rằng may mắn là một loại kỹ năng, và bạn có thể kiểm soát được chúng? Cùng chúng tôi tìm hiểu các phương pháp 'nắm giữ' độ may mắn của mình nhé.
 |
| MAY MẮN = KHẢ NĂNG + CƠ HỘI |
Thứ Hai, 15 tháng 2, 2021
BẠN SẼ THÀNH CÔNG NẾU VƯỢT QUA 6 SỰ SỢ HÃI
Rào cản lớn nhất để có được thành công không phải là thời gian, tiền bạc, mà đó là khả năng ứng phó với sự thay đổi.
 |
| BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA? |
Thứ Tư, 24 tháng 2, 2021
BẠN LÀ AI
Có thể bay cùng phượng chính là hoàng, có thể sánh vai cùng long chỉ có phụng: Muốn sống một đời giàu sang, thành đạt, nhất định phải nhớ điều này
Rhonda Byrne đã viết trong cuốn "Power" rằng: "Mỗi người đều có một từ trường của riêng mình, bất luận bạn ở đâu thì từ trường cũng xuất hiện ở đó, mà từ trường của bạn sẽ hấp dẫn những người, những việc có từ trường tương đồng.”
 |
| BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ? |
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)