RECRUITMENT REPORT 2021

 Giai đoạn sau Tết Nguyên Đán là thời điểm các doanh nghiệp phải đối mặt với tình trạng biến động nhân sự nhiều nhất trong năm, đặc biệt với vị trí Nhân viên kinh doanh, Marketing và Công nghệ thông tin - IT. Để có thể hoạch định được chiến lược nhân sự phục vụ tốt nhất cho chiến lược kinh doanh, việc nắm bắt các thông tin tổng quan về thị trường & xu hướng tuyển dụng là điều đặc biệt quan trọng.

Nhằm đồng hành cùng doanh nghiệp Việt Nam tuyển dụng hiệu quả, đẩy nhanh tốc độ phục hồi và tăng trưởng sau một năm chịu ảnh hưởng nặng nề từ đại dịch Covid-19, Xin gửi tặng anh/chị Báo cáo thị trường tuyển dụng 2020 & xu hướng tuyển dụng 2021 được thực hiện bởi TopCV.

RECRUITMENT REPORT 2021

TUYỂN DỤNG HR MANAGER

Mô tả công việc

- Thực hiện quản lí giám sát các công việc hành chánh và nhân sự tại nhà máy sản xuất

TUYỂN DỤNG HR MANAGER

TUYỂN DỤNG TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC

 Tổng quan về công việc & trách nhiệm

- Liên hệ với các đối tác, khách hàng để sắp xếp lịch họp, lịch hẹn.
- Thư ký cho Tổng giám Đốc khi giao dịch, đàm phán, ký kết Hợp đồng với Đối tác.
- Thay mặt TGĐ thực hiện công tác đối ngoại với các đối tác, khách hàng và các cơ quan nhà nước.

TUYỂN DỤNG TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

 Tổng quan về công việc & trách nhiệm

- Thực hiện theo dõi chấm công của nhân viên trong công ty
- Cập nhật thông tin nhân sự, lưu trữ hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên

NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

HÃY CÂN NHẮC KỸ TRƯỚC KHI QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG

 Quá trình tuyển chọn chính là chiếc chìa khóa mang đến sự thành công cho bạn cũng như cho công ty bạn. Tương lai của bạn hoàn toàn phụ thuộc vào việc bạn chọn đúng người để cùng với bạn hiện thực hóa tương lai đó.

LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ KHÁC NHAU THẾ NÀO ?

 Lãnh đạo và quản lý khác nhau thế nào: Tại sao có người là một lãnh đạo tồi nhưng lại là một quản lý xuất sắc hay ngược lại?

TÌNH HUỐNG XẢY RA TẠI BUỔI PHỎNG VẤN

 Một công ty lớn tuyển mộ nhân sự và số người ứng thí rất đông. Họ đều có bề dày kinh nghiệm và có bằng cấp, học vị đáng kính nể. Cuối cùng, qua ba vòng thi tuyển chỉ còn lại 11 người được lọt vào vòng cuối cùng để vô sáu vị trí quan trọng của công ty, và do chính tổng giám đốc và những nhân vật cao cấp trong công ty trực tiếp phỏng vấn.

BẠN NGHĨ SAO ?

 

TẬP TRUNG ở đâu, sẽ MỞ RỘNG ở đó.

------------- BẠN NGHĨ SAO ------------

Ý NGHĨA CỦA PHƯƠNG PHÁP 5W1H TRONG KINH DOANH

Tại sao cần áp dụng phương pháp 5W1H vào mô hình kinh doanh? Đây là phương pháp tư duy không chỉ quan trọng trong lĩnh vực Marketing mà còn có nhiều ý nghĩa đối với các lĩnh vực khác nhau trong đời sống, quản trị doanh nghiệp, thuyết trình,..và dù được áp dụng trong lĩnh vực nào thì 5W1H cũng mang lại những ý nghĩa như sau:

5W1H TRONG KINH DOANH

NHỮNG LÝ DO KÌM HÃM SỰ THĂNG TIẾN CỦA BẠN

 Thăng tiến trong sự nghiệp là mong muốn chung của bất kỳ nhân viên nào. 

Bạn là ai ?

ÁP DUNG LUẬT NHÂN QUẢ TRONG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC

 Nhân Quả là gì?

Nhân Quả theo chữ Hán có nghĩa là hạt giống và bông trái. Ở đây chúng ta hiểu nghĩa nhân quả là hành động và kết quả của hành động.

                                                                            BẠN LÀ AI ?

GEN Z - ĐỐI TƯỢNG KHÓ NHẰN VỚI NGƯỜI QUẢN LÝ NHÂN SỰ

 Ước tính đến năm 2025, khoảng 1/4 lực lượng lao động Việt Nam là gen Z. Nhưng bạn biết gì về họ - nhóm người tiêu dùng, khách hàng tương lai và cũng là nhân tài tiềm năng của công ty bạn?

GEN Z - THẾ HỆ LẠ LÙNG

GIÁM ĐỐC KHỐI ĐÀO TẠO

 Mô tả công việc

1. Hoạch định Chiến lược, Kế hoạch Đào tạo

- Nghiên cứu thị trường giáo dục, nhu cầu nguồn nhân lực/năng lực và xu hướng cộng nghệ.

- Xây dựng định hướng và chiến lược Đào tạo

NHÂN VIÊN Y TẾ - CÔNG TY

 

Mô tả chi tiết công việc

• Chăm sóc sức khỏe công nhân viên công ty
• Quản lý số lượng thuốc, vật tư y tế, cấp phát thuốc hàng ngày
• Báo cáo nhanh các sự cố tai nạn trong ca trực tại công ty

  

  NHÂN VIÊN Y TẾ CÔNG TY

Chuyên viên tuyển dụng

+ Proactively plan and manage recruitment for all local positions at company to ensure all vacancies are filled with suitable candidates within the targeted time;

CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

+ Be involved in the entire recruitment process from sourcing candidates to offer stage, which includes preparing job advertisement, receiving job applications, screening CVs, arranging interviews, doing reference check, sending offer packages, providing feedback to unsuitable candidates etc...; + Meet walk-in applicants, respond to inquiries from candidates, managers and external recruitment agencies about the organizations' s recruitment activities; + Update all recruitment policies/procedures and recommend improvements;

CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP

Mô tả

- Phụ trách việc tuyển dụng, bao gồm:
+ Xây dựng quy trình tuyển dụng mang đến trải nghiệm tốt (cho ứng viên) & hiệu quả cao (cho công ty)
+ Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn, thú vị, chuyên nghiệp & phát triển
+ Tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của công ty & các bộ phận, lên kế hoạch & triển khai tuyển dụng
- Phụ trách việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp, bao gồm cả văn hoá làm việc & văn hoá vui chơi.

Mục tiêu là tạo ra môi trường làm việc tích cực, hiệu quả cao, máu lửa & gắn kết.
- Xây dựng & tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, bao gồm:
+ Đào tạo hội nhập cho các nhân sự mới sau khi onboarding
+ Đào tạo chuyên môn
+ Đào tạo kỹ năng cho nhân sự ở các vị trí
- Tư vấn cho BGĐ về các chính sách nhân sự trong quá trình hoạt động và phát triển, giúp gắn kết & giữ chân nhân tài.
- Tham gia xây dựng hệ thống các quy trình, quy chế, chế độ chính sách đối với người lao động
- Phụ trách công tác chế độ chính sách cho nhân sự bao gồm:
+ Phụ trách chấm công, tính lương, Thuế TNCN hàng tháng
+ Giải quyết các chế độ chính sách liên quan đến khen thưởng, kỷ luật, nghỉ Lễ, Tết và chế độ phúc lợi cho CBNV
+ Phụ trách công tác BHXH, BHYT hàng tháng
+ Quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự, soạn thảo HĐLĐ & quản lý HĐLĐ

NHÂN VIÊN HR & ADMIN

Yêu cầu kinh nghiệm

• - Là nữ, tuổi từ 1990 - 1995
• - Ứng viên đã từng phụ trách các hoạt động Nhân sự tương tự ở các doanh nghiệp eCommerce hoặc Tech
• - Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm về tuyển dụng & đào tạo
• - Nhanh nhẹn, hoạt bát, cầu tiến, ham vui & biết

NHÂN VIÊN PHÁT TRIỂN CỘNG ĐỒNG NHÂN SỰ - HEADHUNT

Mô tả công việc

- Chịu trách nhiệm thu hút cộng đồng Nhân sự, đặc biệt những người là tuyển dụng, headhunt – trở thành Freelancer tuyển dụng cùng chúng Tôi - Đào tạo On-boarding cho các Freelancer cách sử dụng hệ thống của Chúng Tôi - Chịu trách nhiệm giữ chân và gắn kết các Freelancer với cộng đồng - Hỗ trợ Freelancer có trải nghiệm tốt nhất khi làm việc với Chúng Tôi

CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH

- Thực hiện các hoạt động nhân sự bằng cách xác định tuyển dụng phù hợp các kênh (tìm kiếm điều hành, báo, trực tuyến, hội chợ việc làm, kết nối mạng) sử dụng nhóm ứng cử viên; sàng lọc đơn xin việc và phối hợp, các cuộc phỏng vấn với quản lý trực tiếp; tư vấn cho các nhà quản lý dòng trong tuyển dụng ra quyết định thuê ứng viên đủ điều kiện đúng hạn.

HR Officer (Recruitment & Training)

JOB DESCRIPTIONS:

1. Receive and screen all the staff requisition form from requesting Departments

2. Execute the Recruitment Advertisement, search manpower sources, collect CV, screening CV, arrange interview, and reply to candidates

HR SPECIALIST

Mình đang cần một Bạn Nữ 23-27, TN các Ngành Kinh tế, Luât, Quản trị nhân lực…Một năm kinh nghiệm là đươc làm Chuyên viên Nhân sự cho bên mình. Công việc của Bạn ấy là: