RECRUITMENT REPORT 2021

 Giai đoạn sau Tết Nguyên Đán là thời điểm các doanh nghiệp phải đối mặt với tình trạng biến động nhân sự nhiều nhất trong năm, đặc biệt với vị trí Nhân viên kinh doanh, Marketing và Công nghệ thông tin - IT. Để có thể hoạch định được chiến lược nhân sự phục vụ tốt nhất cho chiến lược kinh doanh, việc nắm bắt các thông tin tổng quan về thị trường & xu hướng tuyển dụng là điều đặc biệt quan trọng.

Nhằm đồng hành cùng doanh nghiệp Việt Nam tuyển dụng hiệu quả, đẩy nhanh tốc độ phục hồi và tăng trưởng sau một năm chịu ảnh hưởng nặng nề từ đại dịch Covid-19, Xin gửi tặng anh/chị Báo cáo thị trường tuyển dụng 2020 & xu hướng tuyển dụng 2021 được thực hiện bởi TopCV.

RECRUITMENT REPORT 2021

TUYỂN DỤNG HR MANAGER

Mô tả công việc

- Thực hiện quản lí giám sát các công việc hành chánh và nhân sự tại nhà máy sản xuất

TUYỂN DỤNG HR MANAGER

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN C- B

 Mô tả công việc

- Xử lý hồ sơ về bảo hiểm, thuế

- Lập thủ tục thanh toán chế độ BHXH (ốm đau, thai sản)

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN C&B

TRỌNG TÀI CÔNG BẰNG NHẤT CHÍNH LÀ THỜI GIAN

 Thời gian là trọng tài công bằng nhất, nếu bạn sống hết mình thì thời gian nhất định sẽ đền đáp cho bạn, nếu bạn sống theo kiểu chây lì, một ngày nào đó bạn sẽ thấy rằng lý tưởng của mình từ lâu đã tan biến và bạn không có gì ngoài hối tiếc.

THỜI GIAN LÀ TRỌNG TÀI CÔNG BẮNG NHẤT

TUYỂN DỤNG Product Manager - HR Tech company

We are now looking for an experienced Product Manager who is keen on shaping the future of work and join us on this adventure.

If you have a natural passion for building tech products and have a proven track record doing so, we want to hear from you!

                                                   TUYỂN DUNG PRODUCT MANAGER - SaaS

Recruitment Challenge - Bạn có xứng đáng với mức lương này không ?

 Những thách thức từ nhà tuyển dụng – Recruitment Challenge luôn được đặt ra trong mọi trường hợp. Liệu bạn có thật sự nắm thế thượng phong để giải quyết tốt thách thức mà nhà tuyển dụng đặt ra? Nếu được hỏi:

5 Apps giúp cải thiện hiệu suất quản trị nhân sự IT

 Khi công việc ngày càng nhiều, áp lực nhiều hơn dẫn đến hiệu quả công việc không như mong muốn. Vì thế, việc tìm kiếm các ứng dụng giúp cải thiện hiệu suất công việc rất quan trọng, đặc biệt đối với nhân sự IT. Đồng thời, các ứng dụng này sẽ giúp bạn tiết kiệm nhiều thời gian hơn; giảm những căng thẳng, mệt mỏi trong quá trình giải quyết công việc. Cùng chúng tôi khám phá xem đâu sẽ là ứng dụng phù hợp với bạn nhé!

GEN Z - ĐỐI TƯỢNG KHÓ NHẰN VỚI NGƯỜI QUẢN LÝ NHÂN SỰ

 Ước tính đến năm 2025, khoảng 1/4 lực lượng lao động Việt Nam là gen Z. Nhưng bạn biết gì về họ - nhóm người tiêu dùng, khách hàng tương lai và cũng là nhân tài tiềm năng của công ty bạn?

GEN Z - THẾ HỆ LẠ LÙNG

Chuyên viên tuyển dụng

+ Proactively plan and manage recruitment for all local positions at company to ensure all vacancies are filled with suitable candidates within the targeted time;

CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

+ Be involved in the entire recruitment process from sourcing candidates to offer stage, which includes preparing job advertisement, receiving job applications, screening CVs, arranging interviews, doing reference check, sending offer packages, providing feedback to unsuitable candidates etc...; + Meet walk-in applicants, respond to inquiries from candidates, managers and external recruitment agencies about the organizations' s recruitment activities; + Update all recruitment policies/procedures and recommend improvements;

NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

CÔNG VIỆC: 

- Soạn thảo Văn bản, Nội quy, quy chế hoạt động của Tổng công ty.
- Thực hiện công việc BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động (Tăng giảm BH, lập hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe…theo quy định).
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự; công tác tổ chức cán bộ.
- Thực hiện công việc: Thành lập mới Doanh nghiệp, các thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp.
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ CBNV toàn Tổng công ty.

NHÂN VIÊN HCNS - HR

CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP

Mô tả

- Phụ trách việc tuyển dụng, bao gồm:
+ Xây dựng quy trình tuyển dụng mang đến trải nghiệm tốt (cho ứng viên) & hiệu quả cao (cho công ty)
+ Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn, thú vị, chuyên nghiệp & phát triển
+ Tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của công ty & các bộ phận, lên kế hoạch & triển khai tuyển dụng
- Phụ trách việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp, bao gồm cả văn hoá làm việc & văn hoá vui chơi.

Mục tiêu là tạo ra môi trường làm việc tích cực, hiệu quả cao, máu lửa & gắn kết.
- Xây dựng & tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, bao gồm:
+ Đào tạo hội nhập cho các nhân sự mới sau khi onboarding
+ Đào tạo chuyên môn
+ Đào tạo kỹ năng cho nhân sự ở các vị trí
- Tư vấn cho BGĐ về các chính sách nhân sự trong quá trình hoạt động và phát triển, giúp gắn kết & giữ chân nhân tài.
- Tham gia xây dựng hệ thống các quy trình, quy chế, chế độ chính sách đối với người lao động
- Phụ trách công tác chế độ chính sách cho nhân sự bao gồm:
+ Phụ trách chấm công, tính lương, Thuế TNCN hàng tháng
+ Giải quyết các chế độ chính sách liên quan đến khen thưởng, kỷ luật, nghỉ Lễ, Tết và chế độ phúc lợi cho CBNV
+ Phụ trách công tác BHXH, BHYT hàng tháng
+ Quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự, soạn thảo HĐLĐ & quản lý HĐLĐ

NHÂN VIÊN HR & ADMIN

Yêu cầu kinh nghiệm

• - Là nữ, tuổi từ 1990 - 1995
• - Ứng viên đã từng phụ trách các hoạt động Nhân sự tương tự ở các doanh nghiệp eCommerce hoặc Tech
• - Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm về tuyển dụng & đào tạo
• - Nhanh nhẹn, hoạt bát, cầu tiến, ham vui & biết

NHÂN VIÊN PHÁT TRIỂN CỘNG ĐỒNG NHÂN SỰ - HEADHUNT

Mô tả công việc

- Chịu trách nhiệm thu hút cộng đồng Nhân sự, đặc biệt những người là tuyển dụng, headhunt – trở thành Freelancer tuyển dụng cùng chúng Tôi - Đào tạo On-boarding cho các Freelancer cách sử dụng hệ thống của Chúng Tôi - Chịu trách nhiệm giữ chân và gắn kết các Freelancer với cộng đồng - Hỗ trợ Freelancer có trải nghiệm tốt nhất khi làm việc với Chúng Tôi

CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH

- Thực hiện các hoạt động nhân sự bằng cách xác định tuyển dụng phù hợp các kênh (tìm kiếm điều hành, báo, trực tuyến, hội chợ việc làm, kết nối mạng) sử dụng nhóm ứng cử viên; sàng lọc đơn xin việc và phối hợp, các cuộc phỏng vấn với quản lý trực tiếp; tư vấn cho các nhà quản lý dòng trong tuyển dụng ra quyết định thuê ứng viên đủ điều kiện đúng hạn.

HR Officer (Recruitment & Training)

JOB DESCRIPTIONS:

1. Receive and screen all the staff requisition form from requesting Departments

2. Execute the Recruitment Advertisement, search manpower sources, collect CV, screening CV, arrange interview, and reply to candidates

HR SPECIALIST

Mình đang cần một Bạn Nữ 23-27, TN các Ngành Kinh tế, Luât, Quản trị nhân lực…Một năm kinh nghiệm là đươc làm Chuyên viên Nhân sự cho bên mình. Công việc của Bạn ấy là:

TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Mình đang cần tìm úng viên F/M 26-35, Làm việc tại các DN #FDI, DN #Nhậtbản càng tốt, Tiếng Nhật #N2, A có thể giao tiếp cơ bản cho vị trí #HR Manager, Làm việc tại #KCN Hưng Yên, Bắc Ninh, Thăng Lỏng... Thu nhập $ 900 - $ 1200 +……( Có xe đưa đón). Các bạn quan tâm xem JD dưới đây có phù hợp không nhé:

Tuyển nhân viên hành chính tuyển dụng

Mô tả

- Đăng thông tin tuyển dụng, tìm kiếm các ứng viên qua các nguồn thông tin như INTERNET, Các mối quan hệ…

TUYỂN GẤP!

Tuyển nhân viên Hành chính Tuyển dụng

Yêu Cầu:

* Độ tuổi : Nữ, 22 tuổi trở lên.

* Tốt nghiệp Trung cấp .
* Làm việc tại Hà Nội.

Bạn đã từng bao giờ LÙI để TIẾN chưa ?

Nhiều người không chọn một vị trí thấp hơn vì suy nghĩ như thế là dấu hiệu đi xuống của sự nghiệp.

Thật ra, làm một công việc ở vị trí thấp hơn vẫn có thể giúp bạn phát triển sự nghiệp nếu công việc đó nằm trong một kế hoạch nghề nghiệp lâu dài.

Khi nào làm một vị trí thấp hơn là phù hợp? Làm thế nào để quá trình chuyển đổi công việc diễn ra thuận lợi? Dưới đây là một số thông tin hữu ích cho bạn.

Bạn đã lên kế hoạch cho Bản thân chưa ?

Bạn cần phải lên kế hoạch cho bản thân. Kế hoạch cũng như là tập bản đồ, lời chỉ dẫn, mục tiêu, đường đi, biển chỉ đường, phương hướng, lộ trình hay một chiến lược...