Nếu
đổi việc, lương sẽ tăng 88%, bạn có nhảy việc? Hiện nhảy việc đã thành trào
lưu, không chỉ tính trung thành với công ty bị mất đi, còn tạo nên sự thiếu hụt
nhân tài, và các công ty cũng “lao” vào công cuộc ngã giá tiền lương nhằm thu
hút nhân lực.
BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA?
TĂNG LƯƠNG DO THIẾU HỤT NHÂN TÀI
Nhảy việc vốn không phải là việc xấu, nhưng nếu
nguồn nhân lực của một ngành nghề là lưu động chứng tỏ ngành nghề này đang
trong giai đoạn phát triển không ngừng và cần có nguồn nhân lực dồi dào.
Vấn đề thực tế là nhân viên nhảy việc theo tiền
lương đang trở nên rất phổ biến. Việt Nam đang trong giai đoạn chuyển hướng và
phát triển nhanh, nhu cầu về nguồn nhân lực là rất lớn trong khi hệ thống tiền
lương còn chưa được hoàn thiện. Những năm gần đây, quá trình chuyển hướng nền
kinh tế đang đòi hỏi một lượng lớn nguồn nhân tài và trở thành một vấn đề nóng
bỏng.
KHI TĂNG LƯƠNG LÀ LIỆU PHÁP CHỮA CHÁY CHO CÔNG TY
Tăng lương với mục tiêu ngăn
cản sự cắt giảm nhân lực cho công ty, là thủ đoạn thu hút nguồn nhân lực bên
ngoài, là phương pháp chữa cháy nhất thời cho công ty.
Khi tham gia vào cuộc chiến tiền lương, dù có những
lợi ích nhất định nhưng công ty sẽ phải đối mặt với một loạt các vấn đề như
nâng cao chi phí sử dụng nhân viên cũ và tuyển dụng nhân viên mới. Trong phản ứng
dây chuyền của chính sách này thì doanh nghiệp vừa là người được lợi và cũng vừa
là nạn nhân .
Sự nhảy việc thường xuyên của nhân viên gây ra cuộc
khủng khoảng nội bộ trong công ty. Để bổ sung vào những vị trí trống do nhân
viên nghỉ việc công ty phải sử dụng các nhân viên chưa đủ kinh nghiệm hoặc
trình độ nghiệp vụ; việc sử dụng nhân viên cùng cấp bậc ngoài chức trách không
thể đáp ứng được yêu cầu như những nhân viên trong cùng chuyên ngành. Kết quả,
chi phí lao động gia tăng nhưng lợi nhuận không hề tăng lên và năng lực đội ngũ
nhân viên cũng không được cải thiện. Trong cuộc chiến tăng lương này, một lần nữa
mang đến sự bất ổn trong hệ thống thanh toán lương, trợ cấp và văn hóa doanh
nghiệp. Doanh nghiệp càng lúng túng hơn khi nhân viên sẵn sàng bỏ việc khi có một
công việc với mức lương cao hơn.
NHÂN VIÊN MỚI NÊN TRÁNH HÀNH VI NHẢY VIỆC
BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA?
Trong cuộc chiến tiền lương hỗn loạn như hiện nay,
các chuyên gia nguồn nhân lực kiến nghị những sinh viên mới ra trường hãy cẩn
trọng khi quyết định nhảy việc.
Những người mới đi làm thường thay đổi công việc
trong 1-2 năm nhưng mức lương có thể tăng 10%-20%; nếu tiếp tục trong khoảng
5-6 năm thì không ít trong số họ sẽ tham gia làm việc cho hàng loạt các công ty
trong cùng một lĩnh vực, cho dù tiền lương tăng lên không ít nhưng đổi lại cơ
hôi thăng tiến dường như bằng không và chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển
của sự nghiệp. Bù lại nếu bạn làm cho một công ty với cùng khoảng thời gian như
vậy, cơ hội thăng tiến là rất lớn khi nhìn lại vị trí của bạn có thể đã tiến
lên rất xa. Một chuyên gia tư vấn nguồn nhân lực từng nói: Doanh nghiệp trong
quá trình thu hút tài năng không ngừng tạo ra cuộc chiến bong bong tài năng,
người mới vào nghề với kinh nghiệm ít ỏi, kiến thức chưa vững dễ bị thiệt thòi
và mất đi cơ hội làm việc.
Một dấu hiệu mới, các công ty ngày càng trọng dụng
và đánh giá cao sự trung thành của nhân viên, và không mong muốn bỏ phí thời
gian để sử dụng nhân lực chạy theo tiền lương. Hiện nay nhiều công ty yêu cầu
nhân viên mới cho biết phương thức liên lạc với công ty cũ hoặc người phụ trách
trước kia của họ trong giấy giới thiệu hay hồ sơ xin việc để kiểm tra lại sự
trung thành của họ với công ty trước.
Hơn nữa một công ty tiềm năng sẽ ưu tiên cho công
tác bồi dưỡng nhân viên nội bộ hơn là nhân viên ngoài luồng, như thế tức là
công ty đã tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp một cách rõ ràng cho nhân viên của
mình, tạo điều kiện cho họ tham gia các dự án, hạng mục thúc đẩy tinh thần làm
việc.
Lời khuyên cho người nhân viên mới: Không phải là không thể nhảy việc mà bạn cần hiểu rằng không
nên vì một chút ít tiền lương làm lãng phí thời gian và cơ hôi quý báu phát triển
sự nghiệp.
Theo
XHN
Theo Bạn nhảy việc có nên....
Hãy tham gia đào cùng chúng tôi nhé! |
| BẠN CÓ BIẾT PI KHÔNG ? |
Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước: Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại. Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình. Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số) Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name". Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten). Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét 
và bắt đầu tích lũy Pi.
Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét 1 lần, ngày nào cũng thế! Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét