NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP ĐÃ THỰC SỰ THOẢ MÃN VỚI CÔNG VIỆC CỦA HỌ ?

 Nguồn nhân lực luôn được coi là nhân tố quan trọng, cốt lõi, để giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển. Khi đã có được sự hài lòng đối với công việc, người lao động sẽ có động lực làm việc tích cực hơn, từ đó dẫn đến hiệu suất và hiệu quả công việc cao hơn.

Để tìm hiểu khái niệm sự hài lòng của nhân viên đối với công việc, hiện nay có rất nhiều định nghĩa từ các chuyên gia trên thế giới. Cụ thể, theo Ellickson và Logsdon (2001) cho rằng, sự hài lòng trong công việc là mức độ người nhân viên yêu thích công việc của họ, môi trường làm việc càng đáp ứng được các nhu cầu, giá trị và tính cách của người lao động thì độ thỏa mãn công việc càng cao. Theo Kreitner và Kinicki (2007), sự hài lòng trong công việc chủ yếu phản ánh mức độ một cá nhân yêu thích công việc của mình.

Thỏa mãn với công việc thể hiện thái độ ảnh hưởng, ghi nhận của nhân viên về các khía cạnh khác nhau trong công việc của họ. Khi đi làm, nhân viên thường mong muốn được thỏa mãn về:

1. Hình ảnh, uy tín của Công ty trên thị trường, trong cộng đồng.

2. Bản chất công việc, thể hiện: những thách thức của công việc, cơ hội để sử dụng các năng lực cá nhân và cảm nhận thú vị khi thực hiện công việc.

3. Cơ hội đào tạo, phát triển các năng lực cá nhân.

4. Cơ hội được thăng tiến trong tổ chức.

5. Lãnh đạo, thể hiện: các mối quan hệ giữa nhân viên và lãnh đạo cấp trên trực tiếp; sự hỗ trợ của cấp trên; phong cách lãnh đạo và khả năng của lãnh đạo thực hiện các chức năng quản trị trong tổ chức.

6. Đồng nghiệp, thể hiện: các hành vi, quan hệ đồng nghiệp tại nơi làm việc.

7. Tiền lương, thể hiện: tính công bằng (bên trong và bên ngoài) trong trả lương.

8. Phúc lợi, thể hiện: các yếu tố thuộc về bảo hiểm xã hội, y tế, bữa cơm trưa, căntin,,,…

9. Điều kiện làm việc như điều kiện vệ sinh lao động, trang thiết bị, môi trường làm việc.

Các Anh/chị HR hiện nay triển khai việc khảo sát đo lường sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại DN các Anh/Chị như thế nào? Những phương pháp cải tiến sau khi tiến hành cuộc khảo sát đó là gì?

FB Nguyễn Thu Hương

-------------------------------------------------------

Follow fanpage: 👉👉👉 https://www.facebook.com/Tuyensinhduhocvieclam

 để được cập nhật kiến thức, thông tin tuyển dụng mỗi ngày nhé!

 🤙☎📱📞: Call/Zalo: 0️⃣9️⃣6️⃣4️⃣5️⃣1️⃣0️⃣0️⃣3️⃣3️⃣

 Email: Xhunterb2b@gmail.com

 Website: https://haravan.com/

Dùng thử miễn phí giải pháp Haravan : http://bit.ly/GIAIPHAP4TUYENDUNGVIECLAM