Tuyển dụng nhân sự - Tạo áp lực cho nhân viên

BẠN CÓ ẠO ĐƯỢC ÁP LỰC CHO NHÂN VIÊN ?

Tiềm lực của con người rất lớn, rất đáng ngạc nhiên. Chỉ cần bạn biết khơi dậy thì hiệu quả sẽ rất lớn.

 Phương pháp gây sức ép tuy rất ít dùng, nhưng đến khi bất đắc dĩ, nhất thiết phải loại bỏ ý chí chống đối của đối phương. Nếu không sẽ không có bất kỳ hiệu quả nào.

Tuyển dụng nhân sự - Hợp tác kinh doanh, không chi phí, thu nhập cao.

Chúng tôi đang cần tìm các ứng viên có nhu cầu phát triển năng lực cá nhân và có tham vọng kinh doanh và mưu cầu thu nhập cao.

TÌM ĐỐI TÁC HỢP TÁC KINH DOANH

Tuyển dụng nhân sự - Biết lắng nghe - một quyền lực lặng lẽ

Khả năng biết lắng nghe  là một trong những kỹ năng mà nhà tuyển dụng mong muốn ở một nhân viên lý tưởng. Thông thường, lắng nghe có giá trị “hàng triệu đô” trong hoàn cảnh có sai lầm mắc phải...

Người nghe giỏi và kém

BIẾT LẮNG NGHE - MỘT QUYỀN LỰC

Tuyển dụng nhân sự QR Code – xu thế mới của marketing hay trào lưu thể hiện bản thân

QR Code là gì ?

Nếu thường xuyên cập nhật thông tin trên các chuyên trang về Marketing , quảng cáo hay công nghệ trên thế giới, hay các forum về smartphone tại Việt Nam, bạn sẽ thấy cụm từ “QR code” đang ngày càng phổ biến. Đây được xem là xu hướng của thời đại mà một marketer, một chủ doanh nghiệp hay đơn giản là một chủ nhân của chiếc smartphone không thể không hiểu rõ.

1. QR Code là gì ?


QR là viết tắt của cụm từ tiếng Anh, Quick Response (phản ứng nhanh), trong khi đó, “barcode”- mã vạch là một khái niệm không mới mà bạn có thể dễ dàng bắt gặp trên hàng hóa. Để thuận tiện cho việc sử dụng, chúng ta giữ nguyên cụm từ QR code tại Việt Nam. Đây là một ma trận mã vạch có thể được đọc bởi chức năng “QR barcode reader” thông thường được cài đặt sẵn trên smart phone. Các thông tin được mã hóa có thể bao gồm thông tin văn bản, URL… Việc ứng dụng QR Code vào marketing còn khá mới mẻ ở Việt Nam, tuy nhiên nó đang ngày càng trở nên thông dụng và là xu thế mới của marketing trên thế giới (Fortin, 2011).

Tuyển dụng nhân sự 196x: sinh ra để thống trị ?

VIP - ĐẠI GIA LÀ AI ?

Tại sao đại gia Việt hầu hết đều sinh năm 196x?


Điểm qua mặt top 10 giàu nhất trên sàn chứng khoán Việt Nam 100% đều sinh năm từ 1960-1970. Thật là một sự trùng hợp lạ lùng:
Phạm Nhật Vượng: 1968
Đoàn Nguyên Đức: 1962
Phạm Thu Hương: 1969
Nguyễn Hoàng Yến: 1963
Đặng Thành Tâm: 1964
Trần Đình Long: 1961
Hồ Hùng Anh: 1970
Đinh La Thăng: 1960 (ngoài lề chút)
Nguyễn Duy Hưng: 1962

Tất nhiên đại gia nào thì cũng phải nỗ lực, đổ mồ hôi, sôi nước mắt và cả sôi máu nữa. Nhưng còn có những nguyên nhân quan trọng hơn khiến 6x sinh ra để thống trị. Đó là gì?