Để thành công trong sự nghiệp, bạn cần nắm được những yếu tố cốt lõi mà nhà tuyển dụng muốn khai thác ở một ứng viên. Vậy bạn đã từng nghe về Tư duy cầu tiến (Growth Mindset) chưa? Đó được xem là bí quyết giúp bạn chinh phục những nhà tuyển dụng khó nhằn nhất. Cùng chúng tôi tìm hiểu về tư duy cầu tiến trong bài viết này.
Tư duy cầu tiến là gì?
Tư duy cầu tiến – Growth Mindset được mô tả trên
nền tảng về niềm tin của một cá nhân khi họ đủ nhận thức bản thân có thể học hỏi
và cải thiện năng lực.
Sự tự nhận thức ấy được phản ánh qua những biểu hiện về sự
nỗ lực và cách họ vượt qua những thất bại. Hoặc bao quát hơn, tư duy cầu
tiến được bộc lộ thông qua thái độ của mỗi người. Tức là cách bạn đối
đầu với thách thức ở những mức độ như thế nào.
Khác với những người có lối tư duy bảo thủ, người có
tư duy cầu tiến luôn tiếp nhận những thất bại. Trong họ tràn đầy tinh
thần học hỏi. Họ chấp nhận những sai lầm để nhận ra các bài học giá trị. Họ
xem đó là từng nấc thang cao hơn, từng cơ hội lớn hơn để bản thân chinh phục và
thử sức.
Đó là lý do tại sao họ luôn tự trau dồi, phát triển bản
thân một cách nhanh chóng. Đơn giản, họ đón nhận thất bại bằng một niềm vui
tích cực. Đồng thời, tự nhận ra những điểm yếu và sẵn sàng trải nghiệm cái mới.
Ghi điểm với nhà tuyển dụng với cách thiết lập tư duy
cầu tiến hiệu quả
Ngoài chuyên môn, bạn cần thể hiện cho nhà tuyển dụng
thấy tố chất về tư duy cầu tiến. Thái độ chính là tiêu chí quyết định đến
sự thành công của bạn.
“I can do it!” – Từ suy nghĩ đến hành động tích cực
Mọi hành động của bạn đều có quá trình. Tất
nhiên, nó sẽ chi phối mạnh mẽ khi bạn nhận thức, suy nghĩ, thể hiện năng
lượng trí tuệ cảm xúc về một vấn đề nào đó. Vì thế, nếu trở nên vô vọng
trước những thách thức, đó là một điều đáng tiếc.
Đừng đánh mất đi cơ hội. Hãy giữ cho mình một tư
duy cầu tiến. Cụ thể là thái độ thích nghi, lắng nghe và chấp nhận đối mặt
với các thử thách. Hãy bình tĩnh, ngẫm lại những gì đã diễn ra để nhận ta
đâu là lỗ hỏng. Từ đó, bạn biết được những giải pháp nào sẽ phù hợp và
mang lại hiệu quả cao nhất.
Bạn có biết rằng Walt Disney đã từng bị đuổi khỏi tòa
soạn the Kansas City Star với lý do thiếu sáng tạo về mặt ý tưởng”. Do vậy, hãy
luôn tâm niệm: “I can do it!”. – Tôi có thể làm được. Suy nghĩ ấy tạo
ra một động lớn thúc đẩy bạn tiếp tục cố gắng. Thế nhưng, nếu bạn cứ duy trì những
suy nghĩ bảo thủ, bạn sẽ mãi chậm chân tại chỗ, không thể có những bước tiến xa
hơn.
Lập kế hoạch từng mục tiêu cụ thể
Những người cầu tiến họ không ngại thử thách. Chắc
chắn, sẽ khó tránh khỏi những nỗi sợ khác nhau phát sinh từ công việc. Lượng
công việc quá lớn tạo ra áp lực đối với họ. Và để không cảm thấy mất kiểm soát
trong việc giải quyết công việc thì bạn nên lập kế hoạch thực hiện mục
tiêu.
Khi đạt hiệu quả, bạn sẽ có động lực để cố gắng hoàn
thành các nhiệm vụ tiếp theo. Kế hoạch nên được cập nhật theo ngày, tháng,
quý để tiện cho việc theo dõi, đánh giá cả quá trình.
Trở thành một phiên bản tốt hơn mỗi ngày
Đây là điều quan trọng bạn cần lưu tâm để rèn luyện
tư duy cầu tiến.
Những cá nhân Growth Mindset họ thường đặt ra chỉ tiêu
bản thân phải tiến bộ hơn mỗi ngày. Dù chỉ là 1 hay 2% nhưng mọi sự thay đổi
đều có giá trị. Họ nhận ra nhiều sự khác biệt nhỏ được nảy sinh từ những cố
gắng.
Nỗ lực đôi khi không phải cái bạn muốn là có được. Có
những người họ phải trải qua những khó khăn; có quá trình tự nhìn nhận để tạo động
lực cho bản thân cố gắng. Thế nhưng, nếu muốn rèn luyện tư duy cầu tiến, bạn
cần chủ động trong việc thực hiện các nỗ lực. Dù cho bạn nghĩ rằng bạn
đang đạt được giới hạn của sự hoàn hảo, bạn vẫn phải cố gắng. Hãy là một
phiên bản tốt hơn mỗi ngày; không ngừng học hỏi và nâng cao những trải nghiệm!
Đúc kết những kinh nghiệm từ thực tế
Để rèn luyện tư duy cầu tiến, bạn phải góp nhặt nững kinh nghiệm từ những lần thất bại. Thất bại không đồng nghĩa với sự thua cuộc.
Với một thái độ tốt, bạn tự đánh giá lại bản thân
đồng thời tiếp tục nỗ lực trau dồi. Ngược lại, với một thái độ không
tích cực, thiếu sự cầu thị trong công việc, bạn nhất định sẽ không có một bước
tiến lớn nào trong sự nghiệp phát triển của bản thân.
Nhà tuyển dụng họ đánh giá rất cao những ứng viên có
thể chia sẻ về các trải nhiệm của bản thân. Không phải ai cũng có thể tự đánh
giá và mô tả và chia sẻ những trải nghiệm ấy với người khác. Nếu bạn làm
được điều đó, bạn là người sở hữu tư duy cầu tiến rồi, hãy cứ phát huy nhé!
Lời kết
Nếu xét về mặt phát triển cá nhân, Tư duy cầu tiến
– Growth Mindest giúp kích thích lối tri nhận, phát triển tối đa năng
lực trong tiềm năng giới hạn của bạn hoặc hơn thế. Hãy rèn luyện cho bản thân
mình một tư duy cầu tiến. Nhớ rằng cầu tiến không có nghĩa là bất chấp mọi thỉ
đoạn để đạt được mục đích. Một người thật sự hiểu về tư duy cầu tiến sẽ
không bao giờ để mình lạc vào những phạm vị tiêu cực có thể diễn ra.
Theo TOP DEV
-------------------------------------------------------
để được cập nhật kiến thức, thông tin tuyển
dụng mỗi ngày nhé!
🤙☎📱📞: Call/Zalo: 0️⃣9️⃣6️⃣4️⃣5️⃣1️⃣0️⃣0️⃣3️⃣3️⃣
Email: Xhunterb2b@gmail.com
Website: https://haravan.com/
Dùng
thử miễn phí giải pháp Haravan : http://bit.ly/GIAIPHAP4TUYENDUNGVIECLAM
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét