TUYỂN DỤNG CÁN BỘ KỸ THUẬT - PHỤ TRÁCH HIỆN TRƯỜNG - HỒ SƠ

.Cán bộ kỹ thuật - Hiện trường

 Triển khai thi công các hạng mục công trình trong phạm vi dự án thi công theo đúng yêu cầu của hồ sơ thiết kế thi công.

CÁN BỘ HIỆN TRƯỜNG - HỒ SƠ

TUYỂN DỤNG R&D Supervisor

 Mô tả công việc

 Responsible for developing new food products, improving products and food process technology.

R&D Supervisor

TUYỂN DỤNG CAD Constructor - NHÂN VIÊN KỸ THUẬT RẬP

 Mô tả công việc

-  Responsible for the pattern engineering includes garding of the assigned articles

CAD Constructor

TUYỂN DỤNG GIÁM ĐỐC KINH DOANH VÙNG

 Công việc & trách nhiệm

1. Trách nhiệm
Thiết lập các kênh phân phối mới tại khu vực Hà Nội theo định hướng kinh doanh của công ty với các công việc cụ thể sau:

AREA SALES MANAGER

TUYỂN DỤNG Warehouse Operation Supervisor

 This position is primarily responsible to supervise Warehouse Operations & inventory management in a Company Sales Centre / Access Points. Will also be responsible to manage a highly efficient warehouse team for managing warehouse operations which include fast order pick & pack to ensure Members Pickup orders are fulfilled in a short time. Additionally responsible for Oracle System Entry Operations, Compliance , Inventory accuracy & providing regular operation KPI reports to management

Warehouse Operation Supervisor

TUYỂN DỤNG Sorting Center Manager - Warehouse

 Công việc & trách nhiệm

- Build up and manage operations of 5-7 Sorting Centers across the country
Main KPIs: ontime sorting, sorter productivity, cost per order, warehouse proficiency
- Build up and manage a team of 500-1000 people

Sorting Center Manager - Warehouse

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

 Tổng quan về công việc & trách nhiệm

- Thực hiện theo dõi chấm công của nhân viên trong công ty
- Cập nhật thông tin nhân sự, lưu trữ hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên

NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

5 WHY LÀ GÌ - CON GÌ HAY HỎI TẠI SAO

 

Con gì hay hỏi tại sao-5why là 5 tại sao đúng không? Tự đề topic này chúng tôi đặt đều dựa trên thực tế mà chúng tôi gặp phải tại một số doanh nghiệp, mới biết thoang thoảng về 5Why và đã được học qua 5 Why.

5 WHY LÀ GÌ ?

TUYỂN DỤNG Network Manager - WAREHOUSE - LOGISTICS

 Tổng quan về công việc & trách nhiệm

- Design operation network nationwide and manage network expansion progress
- Design and optimize linehaul route and productivity

Network Manager - WAREHOUSE - LOGISTICS

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN TRUYỀN THÔNG ĐỐI NGOẠI

 Công việc & trách nhiệm

1. Triển khai các hoạt động truyền thông liên quan đến Tập đoàn, sản phẩm của Công ty,… đến nhiều đối tượng khác nhau (người tiêu dùng, khách hàng, những người có tầm ảnh hưởng, cộng đồng,..)

NHÂN VIÊN PR-MARKETING

TUYỂN DỤNG Region Manager - North - Central - South

        - Build up and expand service network at 5-15 hubs/month doing first mile and last mile delivery

Region Manager -  North - Central - South

TUYỂN DỤNG Chief Technical Officer - CTO

 We identified the market size of borderless payment forecasted $8,266 billion in 2024 (Statista, 2020). The Company”ecosystem currently has a Public Blockchain, a Payment Gateway, an e-Wallet, E-commerce sites, web browsers extensions.

Our Company “ Payment Gateway has supported 7 major Ecommerce systems: WHMCS, WooCommerce, OpenCart, etc. The most well-known browsers that are supported by our plugins and extensions include: Chrome, Microsoft Edge, Coc-Coc, Brave.

Chief Technical Officer - CTO

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN GIẢI QUYẾT YÊU CẦU BỒI THƯỜNG

Công việc & trách nhiệm

- Nhận hồ sơ yêu cầu bồi thường
- Kiểm tra chứng từ yêu cầu bồi thường và thẩm định hồ sơ dựa trên quy tắc của công ty bảo hiểm
- Liên hệ với khách hàng trong trường hợp cần bổ sung chứng từ/thông tin
- Liên hệ với các bên/cá nhân có liên quan để có thể giải quyết được hồ sơ

NHÂN VIÊN GIẢI QUYẾT YÊU CẦU BỒI THƯỜNG

TUYỂN DỤNG Sales Executive (Senior) - Label

                 ·         Execute selling activities in relation to specific RBIS (Retail Brands & Information Solutions) Master Customer programs within a geographic territory.

·         Execute selling activities for the entire IBMS product portfolio towards assigned major customer accounts (factories, vendors, agents).

Sales Exexutive

TUYỂN DỤNG KẾ TOÁN TRƯỞNG - SẢN XUẤT - XÂY DỰNG

- Tổ chức quản lý toàn bộ các kế toán viên trong bộ phận kế toán.

- Hướng dẫn cho nhân viên mới các quy trình làm việc và các quy định , yêu cầu kế toán của công ty. Đảm bảo tiến độ và hiệu suất công việc trong doanh nghiệp và các chi nhánh… Cung cấp báo cáo kịp thời cho lãnh đạo và đưa ra ý kiến đóng góp giúp lãnh đạo xử lý các vấn đề phát sinh một cách hiệu quả và kịp thời.

KẾ TOÁN TRƯỞNG - SX - XD

TUYỂN DỤNG Area Sales Manager ( North)

 Quản lý lực lượng bán hàng bao gồm: Giám sát bán hàng, Nhân viên bán hàng, Giám sát trưng bày và nhân viên trưng bày sản phẩm;

Area Sales Manager ( North)

Passive candidates - BẠN LÀ AI?

 Để tìm ứng viên cho các vị trí tại doanh nghiệp, các nhà tuyển dụng hàng đầu sẽ đặt câu hỏi: “Ai có thể là người tốt nhất để đảm nhiệm vị trí này?” thay vì “Ai là người có thể tuyển để lấp vào vị trí đang còn trống?”. Tuy nhiên, theo LinkedIn, 79% nhân sự trên thế giới thuộc nhóm Passive Candidates. Thế nhưng, lực lượng lao động này lại là những người có kỹ năng, kinh nghiệm, có sự gắn bó và khả năng cống hiến cao. Vậy các doanh nghiệp thế nào để tìm kiếm, tiếp cận và tuyển dụng họ.

Passive candidates - BAN LA AI?

TUYỂN DỤNG KẾ TOÁN TRƯỞNG

                    1.       Quản lý, điều hành hoạt động của Phòng Kế toán.

2.       Thực hiện lập và kiểm soát kế hoạch tài chính của Công ty.

3.       Xây dựng các quy trình, quy định quản lý tài chính Công ty.

KẾ TOÁN TRƯỞNG

TÂM LÝ HỌC HÀNH VI ÁP DỤNG TRONG ĐÀM PHÁN

 1. Làm ra vẻ thoải mái trong mọi tình huống

Thông thường, chúng ta thường khó cảm thấy thoải mái khi ở giữa những người lạ bởi lẽ não của chúng ta có cơ chế bảo vệ mình khỏi sự tiếp xúc xa lạ. Cơ chế này gây cản trở cho chúng ta trong việc kết bạn và làm quen với những người chưa quen biết. Nhưng bạn có thể tự đánh lừa bộ não của mình rằng bạn biết những người này và việc tiếp xúc với họ là hoàn toàn an toàn và thoải mái. Khi chính bạn tin rằng việc tiếp xúc với người mới không có gì là đáng sợ, bạn sẽ tỏ ra tự tin hơn trong giao tiếp và người ta cũng sẽ dễ có hứng thú với bạn hơn.

TÂM LÝ HỌC HÀNH VI ÁP DỤNG TRONG ĐÀM PHÁN

LÀM SAO ĐỂ CUỘC SỐNG HẠNH PHÚC HƠN?

1. Giving – Giúp đỡ người khác

Cho đi để nhận lại. Giúp đỡ không chỉ là về tài chính mà có thể là thời gian, công sức hay ý tưởng của mình. Giúp đỡ người khác sẽ giúp chúng ta thoải mái hơn, vui vẻ hơn và khỏe mạnh hơn. Vì thế, nếu muốn hạnh phúc, hãy làm điều tốt.

2. Relating – Kết nối với người khác

Khi các mối quan hệ của chúng ta bền chặt, gắn bó, chúng ta yêu đời, khỏe mạnh và sống lâu hơn. Vì thế đừng ngại gặp gỡ người mới, và đừng quên gắn kết người thân, bạn bè, đồng nghiệp.

LÀM SAO ĐẺ CUỘC SỐNG HẠNH PHÚC HƠN

6 ĐIỀU GIÚP BẠN THAY ĐỔI BẢN THÂN CUỘC SỐNG

 Hãy mạnh dạn thay đổi bản thân, thay đổi thói quen, thoát khỏi vùng an toàn để mỗi ngày đều trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. Chỉ có như vậy, ta mới thôi sống mòn, sống phí, sống 'làng nhàng'.

Cuộc đời ngắn lắm, hãy tận dụng thời gian để sống có ý nghĩa!

6 ĐIỀU GIÚP BẠN THAY ĐỔI BẢN THÂN

ĐIỀU GÌ ? NHÀ TUYỂN DỤNG QUAN TÂM NHẤT

 Năng lực hay thái độ cũng chỉ là thứ yếu, đây mới là điều quyết định tiền đồ và thu nhập của bạn: Nhà tuyển dụng sẽ tuyệt đối không bỏ qua!

NHÀ TUYỂN DỤNG QUAN TÂM NHẤT ĐIỀU GÌ?

Khi tuyển chọn nhân viên, cũng như tìm kiếm các đối tác và người để kết giao, ít ai biết được rằng, điều người ta quan tâm nhất không phải là năng lực hay thái độ. Nhân cách của ta ra sao mới là điều quan trọng nhất.

HÃY CÂN NHẮC KỸ TRƯỚC KHI QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG

 Quá trình tuyển chọn chính là chiếc chìa khóa mang đến sự thành công cho bạn cũng như cho công ty bạn. Tương lai của bạn hoàn toàn phụ thuộc vào việc bạn chọn đúng người để cùng với bạn hiện thực hóa tương lai đó.

LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ KHÁC NHAU THẾ NÀO ?

 Lãnh đạo và quản lý khác nhau thế nào: Tại sao có người là một lãnh đạo tồi nhưng lại là một quản lý xuất sắc hay ngược lại?

TÌNH HUỐNG XẢY RA TẠI BUỔI PHỎNG VẤN

 Một công ty lớn tuyển mộ nhân sự và số người ứng thí rất đông. Họ đều có bề dày kinh nghiệm và có bằng cấp, học vị đáng kính nể. Cuối cùng, qua ba vòng thi tuyển chỉ còn lại 11 người được lọt vào vòng cuối cùng để vô sáu vị trí quan trọng của công ty, và do chính tổng giám đốc và những nhân vật cao cấp trong công ty trực tiếp phỏng vấn.

BẠN LÀ AI ? : 6H - 24H

👉 👉 👉 Những ai yêu thích điện ảnh không thể không biết đến một nhóm người gồm phóng viên, doanh nhân, kỹ sư, nhà khoa học, sau khi tan làm, có thể hoá thân thành siêu nhân, người dơi, người sắt, và gã khổng lồ xanh. 4 tạo hình nhân vật này giúp chúng ta nhận ra: Thời điểm chúng ta có thể trở thành một phiên bản tốt hơn, làm được những điều phi thường, đều bắt nguồn sau khi chúng ta tan ca làm.

BẠN NGHĨ SAO ?

 

TẬP TRUNG ở đâu, sẽ MỞ RỘNG ở đó.

------------- BẠN NGHĨ SAO ------------